面試必問10大問題如何回答


面試必問10大問題如何回答
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面試必問10大問題

職場新鮮人都一定會遇到進入公司前的第一關「面試」,而面試也是直接考驗你的應對能力與展現自我價值的重要關卡,大部份公司面試會問的題目都大同小異,以下是網路上統計最常問的10種題型。


1. 為何要到本公司應徵?
一般來說,這個問題都會排在很前面,而回答的結果也很容易影響面試官對你的第一印象,我們都必須以正面積極的答案應對,比如,因為從以前就對公司很有憧憬,或是公司的潛力無窮,讓自已非常想進入公司服務等,當然現況會決定回答的內容,簡短扼要即可,但必須思考面試官是否會針對你的回答再深入提問。

2. 喜歡這份工作哪一點?
當您會到這間公司面試這份職缺時,想必您一定是喜歡這份職缺的工作或是想要從事這方面的工作,所以回答上若以興趣結合專業的方向,會得到不少的加分。

3. 自己的優缺點為何?
這個問題往往最容易回答也是最難回答,因為自已有時很難看清自已的優缺點,當然找工作時是必須加一點料進去才能引起面試官的興趣,回答優點時,可以選擇像是工作積極或是學習能力強之類,與工作有正面影響的答案會加分較多,至於缺點就是以一些無傷大雅的回答為主,避免面試官會再針對缺點進行追問,另外最好注意所回答之優缺點是否有衝突,否則被問到矛盾處可是很難下台的。

4. 對公司的了解有多少?
在前往面試前應先行了解公司的產品、願景與主要市場目標等,如果連這點功課都不做就前往面試,那就如同上戰場不帶槍一般,所以一定要針對公司的產品與願景等相關資訊先行深入了解。

5. 對工作的期望與目標為何?
這個問題不外乎就是考驗您對此工作的熱忱與積極度,此問題必須針對應徵之職務量身訂做答案,如應徵「人事助理」而言,我們可以回答,積極為公司尋找適用人才,並減少公司的人才流失與人才成本等,諸如此類,應對不同的職缺就填入不同的答案。

6. 為什麼要離職?
這個問題通常會被列在後面,而這個問題也很容易左右您是否能進入這家公司工作的關鍵,不管在上一間公司受到多大的委屈或是主管的刁難、同事不和等,在回答時絕對不要帶入負面的情緒,可以盡量以生涯規劃或是發展空間不足等比較正向的答案回答。

7. 選擇這份工作的原因為何?
這個題目回答沒什麼技巧,可以說因為興趣或是專業能在此工作上得以發揮等類似答案,在言談中可盡量表現出對爭取這份工作的企圖心與積極度。

8. 你認為相關產業的發展為何?
這個問題沒做功課也是一定回答不出來,所以在前往面試前最好能先查查網路,了解公司產業生態,回答時可以保守一點,以看過的資訊回答即可,千萬別亂加自已沒根據的見解,當然前工作已經有在相同產業服務過的就能自由發揮了,但也是以不要天花亂墜為前題,避免班門弄斧。

9. 你希望的待遇為多少?
一般人通常回答的方式都是「依公司規定」,這是一個很保守的答法,但通常也不是最好的答法,一般公司會認為待遇依公司規定的應徵者是較沒自信的,其實我覺得面試時,勇敢說出自已認為自已值的價碼是很合理的,當然是依照自已的能力之於工作的對價比去判斷,因為公司真的要雇用你時,有時也是會殺一下價,所以依公司規定的回答真的太不建議。

10. 在工作中學習到了些什麼?
這個問題很明顯的是為了了解你是否屬於那種在工作中會自我成長的員工,當然指的不止是包含專業領域,團隊合作能力、危機處理能力,這些都是新公司希望你能具備的基本能力,如果可以當然在描述自已專業能力的成長之外,也能提出一些在團隊合作或是危機處理上所學到的東西,這對於新公司給你的評價是會大大加分的。

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